Konspekt ćwiczeń  z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku -  Blok IV (wykładowca – SSA Marek Procek)

21.10.2021 r. – grupa A
14.10.2021 r. – grupa B
7.10.2021 r. – grupa C

I.	Sposoby rozwiązywania umów o pracę (art. 30  1 KP)
II.	Porozumienie stron (art. 30   1 pkt 1 KP)

Zadanie nr 1
Pracodawca Paragraf Sp. z o.o. złożył pracownikowi Janowi Nowakowi propozycję rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Wskazał, że pracownik zachował się on nielojalnie, przekazując listę klientów podmiotowi konkurencyjnemu, zatem jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to zostanie zwolniony dyscyplinarnie. Pracownik wyraził zgodę i podpisał porozumienie stron, a następnie wystąpił do sądu pracy z pozwem o przywrócenie do pracy, twierdząc, że uchyla się od powyższego oświadczenia, jako złożonego pod wpływem groźby dyscyplinarnego zwolnienia.
Polecenie: napisz krótką opinię prawną dla pracodawcy.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

III.	Rozwiązanie umowy o pracę w drodze jednostronnych oświadczeń woli

III.1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 KP)

a. okresy wypowiedzenia
b.  tryb (konsultacja związkowa)
c. treść oświadczenia

Zadanie nr 2 
Pracownik Marek Nowak, zatrudniony jest w Banku ABC w Gliwicach od 2001 r., nie powiadomił swoich przełożonych o fakcie zawiadomienia przez byłą pracownicę – Patrycję Mąkę będącą wówczas podwładną Marka  Nowaka - organów ścigania o podejrzeniu popełnienia wobec niej przestępstwa podczas wyjazdu integracyjnego w maju 2021 r. Patrycja Mąka przekazała Markowi Nowakowi w okresie 10 dni od dnia imprezy, swoje podejrzenia o zdarzeniach, które miały miejsce na powyższej imprezie a dotyczące podejrzeń, że na tej imprezie została zgwałcona lub wymuszono wobec niej poddanie się innej czynności seksualnej czego sprawcą miał być ówczesny Dyrektor Regionalny Segmentu Klientów Zamożnych i przełożony powoda Jan Rak. Bezsporne jest, że po uzyskaniu tej informacji Marek Nowak nie poinformował o tym nikogo poza Janem Rakiem. U pracodawcy obowiązują Zasady Postępowania pracowników Banku, przyjmujące, że w przypadku uzasadnionych podejrzeń bądź informacji o potencjalnym naruszeniu przepisów prawa lub norm etycznych regulacji obowiązujących w banku należy skontaktować się z jedną z wyznaczonych osób. Zasady przewidywały także, iż pracownicy, którzy uważali, że stali się ofiarami dyskryminacji lub molestowania bądź byli świadkami takich zachowań lub otrzymali skargi dotyczące takiego postępowania powinni zgłosić tego rodzaju przypadki swoim przełożonym, kierownictwu wyższego szczebla, przedstawicielom Pionu Zarządzania Kadrami bądź za pośrednictwem linii etycznej banku. Bank zobowiązywał się niezwłocznie zbadać wszelkie skargi dotyczące molestowania lub dyskryminacji i podjąć odpowiednie środki w pełnym wymiarze dozwolonym przez prawo. Bezsporne w sprawie było, iż dokument ten był dostępny dla pracowników w Intranecie a Marek Nowak nie zaprzeczył aby nie został z nim zapoznany i aby nie odbył w tym zakresie szkoleń. Marek Nowak jest członkiem zakładowej organizacji związkowej Skuteczni.
Polecenie:
1.	napisz zawiadomienie zakładowej organizacje związkowej reprezentującej M. Nowaka o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę;
2.	napisz oświadczenie pracodawcy Banku ABC o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
d. ochrona przed wypowiedzeniem
- ogólna
- szczególna
III.2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 KP)
a. przesłanki
b. tryb
c. treść oświadczenia
d. roszczenia
Zadanie nr 3:
Pracownica Maria Leśna w dniu 17 stycznia 2021 r. około godz. 12.00 opuściła stanowisko pracy (pokój głównej księgowej) i siedzibę zakładu pracy (Banku ABC), informując o tym swoją bezpośrednią przełożoną (wiceprezesa zarządu Banku), po czym (bez wpisania wyjścia o książki wyjść) udała się do lekarza (w miejscu swojego zamieszkania), uzyskała po badaniu lekarskim w przychodni zwolnienie lekarskie w związku z niezdolnością do pracy, które jeszcze tego samego dnia jej mąż dostarczył do siedziby pracodawcy. Na podstawie naruszenie § 8 Regulaminu pracy obowiązującego w Banku pracownica mogła opuścić stanowisko pracy po uzyskaniu zgody prezesa lub wiceprezesa zarządu banku oraz po wpisaniu tego faktu do książki wyjść prowadzonej w siedzibie Banku.
Polecenie:
1. napisz zawiadomienie zakładowej organizacje związkowej reprezentującej M. Nowaka o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę;
2. napisz oświadczenie pracodawcy Banku ABC o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wypowiedzeniem.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zadanie nr 4
Kierownik działu BHP pracodawcy przedstawił w dniu 24 września 2021 r. o godzinie 10.00 do oceny podpisany przez ślusarza Mariana Kowalskiego (zatrudnionego na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony) o godz. 6.30 tego samego dnia protokół badania stanu trzeźwości przeprowadzonego przez wewnętrzną służbę ochrony (wykazujący u pracownika w pierwszym badaniu 0,34 mg/dm3 alkoholu w wydychanym powietrzu, w drugim - 0,39 mg/dm3) oraz pisemne oświadczenia kierownika działu mechanicznego (przełożonego M. Kowalskiego), że pracownik nie zachowywał się w sposób, który zdradzałby, iż jest pod wpływem alkoholu. Kierownik zwrócił uwagę, że pracownik nie kwestionował przeprowadzonego przez pracodawcę badania, a w podpisanym własnoręcznie protokole przyznał, że wieczorem poprzedniego dnia wypił 3 piwa.
Polecenie: przedstaw opinię prawną dotyczącą ewentualnej możliwości rozwiązania umowy o pracę z Marianem Kowalskim bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zadanie nr 5
W dniu 29 stycznia 2021 r. pracownica Barbara Nowak stawiła się w pracy u pracodawcy „Feniks” Sp. z o.o. w Katowicach. o godzinie 7.30. Na godzinę 9.30 miała wyznaczone badanie mammograficzne. W  tym dniu pracownica była w silnym stresie wywołanym obawą przed nawrotem choroby nowotworowej. Pracodawca wyraził zgodę na przeprowadzenie tego badania w godzinach pracy Barbary Nowak. O godzinie 9.00 jej mąż podjechał do miejsca pracy, aby zawieźć ją na badanie. Ponieważ pracownica zapomniała dowodu osobistego, w pierwszej kolejności podjechali do domu. Barbara Nowak weszła do kuchni i wypiła szklankę wina wzmocnionego spirytusem. Następnie pojechała na badania. Po godzinie 10.00 wróciła do pracy. Zajęła się wpisywaniem wniosków do systemu komputerowego; przebywała w swoim pokoju. Po godzinie 12.00 do pokoju tego przyszedł Wiktor Sosna, inspektor bhp zatrudniony w Spółce. Poinformował ją, że do pracodawcy zadzwonił ktoś z informacją, że Barbara Nowak znajduje się pod wpływem alkoholu. Wezwano patrol policji. Badanie stanu trzeźwości przeprowadzone o godzinie 13.08 przez funkcjonariusza policji urządzeniem Alcosensor wykazało u pracownicy 0,46 mg/l alkoholu w wydychanym powietrzu. Pracownica oświadczyła Wiktorowi Sośnie, że jest w trakcie leczenia przewlekłej psychozy alkoholowej, o czym miała wiedzieć jej przełożona Maria Skóra. Oświadczyła także, że nie jest członkiem żadnego związku zawodowego. Około godziny 14.40 wręczono Barbarze Nowak oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na przebywaniu w czasie wykonywania obowiązków na stanowisku pracy w stanie po użyciu alkoholu.
Polecenie:
1.	napisz projekt pozwu o przywrócenie do pracy (Panowie)
2.	napisz projekt odpowiedzi na pozew (Panie)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
III.3. rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 KP) 
a.	przesłanki
b.	tryb
c.	treść oświadczenia
d.	roszczenia

III.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art.55 KP)
a.	przesłanki
b.	tryb
c.	treść oświadczania
d.	roszczenia
- pracownika
- pracodawcy